工会经费计提比例？工会经费2023新政策
工会经费按8‰计提还是2%
工会经费的计提比例是2%,目前对于工会经费有相关文件规定,*计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位,60%由基层工会单位使用,因此*缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%.应该是税务机关只要求上交上级工会单位的比例缴纳,所以是工资总额的0.8%.
工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合*税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
行政拨交工会经费是*以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，行政工会经费的特征：强制性、无偿性、固定性。工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入千分之五的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。
工会经费的来源：
1、工会会员缴纳的会费；
2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
4、人民*的补助；
5、其他收入。
法律依据：
《**工会法》第四十二条工会经费的来源:
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民*的补助；
（五）其他收入。
工会经费计提比例0.8%和2%有何区别
一、工会经费计提比例0.8%和2%有何区别
1、工会经费的计提比例是2%，目前对于工会经费有相关文件规定，*计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此*缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%.应该是税务机关只要求上交上级工会单位的比例缴纳，所以是工资总额的0.8%。
2、法律依据：《***法》第十八条
【工会】*职工依照《**工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。*应当为本*工会提供必要的活动条件。*工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与*签订集体合同。
*依照*和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
*研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取*工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
二、工会经费免征条件有什么
1、市县总工会、省直机关工会、省产业工会每半年度安排补助事项。由小微企业工会提交申请补助报告，并提供上缴的工会经费入库票据、当地税务部门的小微企业认定证明、小微企业工会银行账户等相关资料。市县总工会、省直机关工会、省产业工会审核属实直接列入补助，转入小微企业工会账户；
2、对小微企业上缴分成到省总工会的经费部分，市州总工会、省直机关工会、省产业工会、县级工会一并列入本单位对下补助项目。省总工会在每年的 11月份与市级工会统一结算，将应由省总工会补助的资金在对下补助项目中按年度一次性补助到市级工会，市级工会对属于县级工会支付的资金再按程序补助到县级工会。
工会经费提取比例是多少
工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合*税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
工会经费返还比例具体如下：
1、个人缴纳比例。工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费；
2、行政拨交比例。凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的百分之二向工会拨交当月份的工会经费；
3、上缴比例。成立工会组织的，按工会经费按百分之四十上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为百分之六十。
工会经费的用途有以下：
1、用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动；
2、用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作；
3、用于工会所属为职工服务的非*核算的文化、体育、教育、生活服务补助。
总之，行政方面每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。上缴经费支出是按规定比例上缴上级工会的经费。
法律依据：《**工会法》第六条
维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
工会经费按多少比例计提
工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定和工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，在税前扣除。
【法律依据】
《**工会法》第四十二条工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由*全国总工会制定。
第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
工会经费计提比例是多少
工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合*税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
根据《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。每月按全部职工工资总额2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
工会经费的来源：
1、工会会员缴纳的会费；
2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
4、人民*的补助；
5、其他收入。
行政拨交工会经费是*以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，行政工会经费的特征：强制性、无偿性、固定性。
工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入千分之五的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。
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