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江西移动招聘,移动招聘2024社会招聘岗位

江西移动招聘要求是什么

您好,中公教育为您服务。

》》推荐:2015年*移动江西*业务支撑系统部招聘(社招)

根据《*移动江西省招聘人员公告》要求,现将招聘有关事项公告如下:

基本要求:

一、招聘基本条件

1、全日制国民教育系列大学本科及以上学历学位(不含民办、*二级学院及远程教育形式)。

2、年龄在35周岁及以下。

3、具备三年(含三年)以上相关工作经验。

4、本次共招聘4人,职位、职责及任职要求详见附件。

二、招聘程序

自愿报名→资格审查→笔试→面试→体检

三、其他说明:

1、本次招聘简历投递截止时间为2015年8月20日18:00前。

2、将对被录用人员提供具有市场竞争力的薪酬待遇,并纳入*职位、绩效、薪酬一体化管理。

更多的招聘信息:国企招聘网:

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

江西移动*招聘公告什么时候出

一、2018*移动通信*江西有限*校园招聘报名截止时间:2018年3月28日18:00。

二、招聘条件

1、常规校园招聘:取得全日制国民教育本科(不含民办、*学院等)及以上学历的2018年应届毕业生,并取得相应学位,全国重点院校优先,专业对口。

主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校,省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主。

2、区县定向校园招聘:取得全日制国民教育本科及以上学历的2018年应届毕业生,并取得相应学位,不限院校,专业对口。

3、本地生源优先。

4、原则上本科生不超过24周岁,硕(博)士研究生不超过30周岁。

5、品行良好,无违法违纪记录。

6、认同企业文化,身心健康。

江西移动终面通过率

您好!您是想问江西移动终面通过率是多少吗?江西移动终面通过率是30%。江西移动的招聘要求是非常高的,必须是通信工程,机电一体化,机械工程,通信等这些热门专业,同时要求是985211工程院校。所以说经过层层筛选,10个人只有3个人留下,所以说通过率是30%。

江西移动赣州分*招聘考试内容

第一次笔试:行政能力测试 80——120道题的卷子

第一次面试:简单询问简历相关的经历,当然进入了面试最好还是要找找关系,毕竟想进移动的人还是很多的。

第二次面试:若应聘通信相关技术岗位会相应地考察一下专业知识。我同学是在该环节被刷下的,很可惜。

当然进入移动后,会有时间不长的培训,这时就需要学习*的企业文化、核心价值观等,接着是为期2个月的试用期,其实是3个月,因为试用期工资是拿3个月,然后不知道是定初岗还是1岗,10月份有考岗。

一般市分*招聘的员工是C类员工,最辛苦,待遇也是最低的,当然如果自己能力很强或是后台很硬,抑或是想混混日子,进入移动是很好的选择。

能力强者定能有自己的空间,后台很硬更不必说,

混混日子,第一年奖金福利大概1W8—2w多,第二年就有接近3W吧,

当工资水平接近当地的房价,也就不温不火地活着!

2018江西*移动招聘的是正式工吗

1、*移动的正式员工也就是合同制员工,现在移动分为两种员工,分为合同制和派遣制,合同制就是你和移动签订的聘用合同,派遣制就是你和劳务*签订聘用合同,劳务*派遣你到移动工作,现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多,实行同工同酬。

2、移动*内ABC分类的情况大致如下:

所谓A类工是指2003年以前就在移动*工作的正式员工,他们大多数为原来电信分家时老电信的人,也包括此前各地省*正式招聘的。(因为2003年以前属于创业期)。

所谓B类工是指2003年以后各地省*统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇,一年临时职级后本科定6职级,研究生定7职级。

所谓C类工是指各地市分*根据业务需要,经省*批准后招聘的编外人员,跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求二本以上,营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇,第一年执行1职级的80%,网络维护类一般定4-5职级,但是要执行几年的下延职级,也就是2-4职级(根据地市领导不同,所定职级不同)。

另外,移动*每个省的待遇都是不同的!同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市(每个省份分的级别可能会有差别),不同级别的地市,即使你们都是同等职级,待遇也是不同的!

C类型劳务派遣的薪资曲线与A、B类员工是一样的,只是起点定的职级太低,导致工资普遍不高。过节费也没太大差别,差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴等。

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