信阳人才招聘？信阳人才市场招聘时间

2015年河南信阳师范学院优秀人才招聘139人公告

信阳师范学院地处豫南历史文化名城信阳市，是河南省两所重点建设的本科师范院校之一，2007年在教育部本科教学工作水平评估中被评为优秀学校，2009年、2011年连续两次被中央文明委命名为“全国文明单位”，曾被原**会副委员长、社会活动家、教育家费孝通先生誉为“教师之摇篮”。

学校创建于1975年，原名为开封师范学院(今河南大学)信阳分院。1978年经*批准为本科建制并改为现名，次年成为首批学士学位授权单位。1998年经*学位委员会批准为硕士学位授权单位，2004年具有同等学历人员申请硕士学位授予权，2008年具有教育硕士专业学位授予权，2010年具有翻译硕士和工程硕士专业学位授予权。

信阳南临武汉，北倚郑州，京广铁路、京九铁路、宁西铁路，国道106、107、312和京珠、沪陕、大广高速公路均在此交汇，是连南贯北、承东启西的重要交通枢纽，城市环境优美，气候宜人，是全国一个连续六年入选“*十佳宜居城市”的城市。学校坐落在贤山北麓、浉水之滨，西临“长淮明珠”南湾湖，南望“云中公园”鸡公山，风光旖旎，景色宜人;校园绿树成荫，鸟语花香，四季如春，被教育部、河南省有关领导一致赞誉为“河南省最美的校园”、“*最美的大学之一”。

学校占地1500余亩，建筑面积60余万平方米;现代化的图书馆藏书185万余册，中外文期刊4499多种;现有各类实验室110多个，多媒体教室、微格教室110多个;是河南省高校数字化校园示范学校。

学校设有20个学院和1个*学院，3个直属教学教研部，现有65个本科专业，涵盖文学、史学、理学、工学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学9大学科门类;有9个硕士学位授权一级学科、67个硕士学位授权二级学科;有7个河南省一级重点学科、3个河南省二级重点学科;现有1个河南省院士工作站、1个河南省协同创新中心、3个河南省高校人文社科重点研究基地、1个河南省高校人文社科重点研究建设培育基地、1个河南省非物质文化遗产研究基地、1个河南省中原文化与闽台寻根研究中心、1个河南省红色资源研究中心;1个河南省工程技术研究中心、1个河南省工程实验室; 2个河南省高校工程技术研究中心、1个河南省高校重点实验室、2个河南省高校重点实验室培育基地、2个河南省高校重点学科开放实验室。拥有“生物数学”、“新型功能材料”、“大别山动植物遗传资源研究与种质创新”等3个河南省创新型科技团队、3个河南省高校科技创新团队。

学校现有教职工1500余人，其中具有高级专业技术职务的500余人(教授130余人);具有硕士、博士学位的教师900多人;享受*特殊津贴专家、河南省优秀专家、河南省特聘教授、河南省学术技术带头人、河南省教学等100余人。学生来自全国27个省、市、自治区，全日制在校硕士生、普通本专科学生3万余人。

建校40年来，学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、勤俭建校、依法治校，致力于培养品德高尚、基础扎实、作风朴实，具有创新精神和实践能力的优秀教师及其他专业人才，形成了“环境优美，校风优良，质量过硬”的办学特色。当前，全校上下正按照“提高质量、提升层次、增强特色、增进效益”的指导思想，为建设教师教育特色鲜明、多学科协调发展的教学研究型师范大学而努力奋斗。为进一步优化人才队伍结构，加强学科建设，加快学校发展，现面向国内外招聘优秀人才。

一、招聘对象

(一)两院院士、“长江学者”、*杰出青年基金获得者、*“新世纪百千万人才工程”第一层次人选、高水平学术技术带头人、博士研究生。

二、引进条件及待遇

(一)两院院士、“长江学者”、*杰出青年基金获得者、*“新世纪百千万人才工程”第一层次人选、学科带头人,学校将提供优厚待遇，实行一事一议，待遇面议。

(二)引进博士研究生条件及待遇

1.引进条件

(1)第一学历为全日制本科(二本以上院校)，本、硕、博期间所学专业相同或相近。

(2)身体健康，年龄一般不超过40周岁。

(3)在本专业公认的重要学术期刊发表本专业学术论文2篇以上(第一作者)或本研究领域内具有代表性的高水平研究论文1篇(第一作者)。

2.引进待遇

(1)发给购房补贴：具有正高级职务者40万元，具有副高级职务者35万元，具有中级及以下职务者30万元;提供学校团购住房一套(享受校内职工购房价格);发给房租补贴(600元/月)，发放2年。

(2)提供安家费：紧缺专业10万元，非紧缺专业5万元。根据河南省政策，对博士后人员可申报来豫工作的安家费补助。

(3)科研启动经费：以项目评审形式资助，文科、非实验性理科5～7万元，工科、实验性理科8～10万元。

(4)发给博士津贴400元/月，副教授以下职务的博士来校后，享受副教授同等校内岗位津贴。

(5)配偶为全日制硕士研究生，*内安排工作;配偶为全日制本科，视校内岗位需求情况，以人事代理方式安排工作。

(6)根据需要提供实验室、办公室及相应设备。

(7)帮助解决子女入学问题。

(8)留学归国的优秀博士(博士后)，待遇面议。

三、应聘办法及需提供的材料

应聘者可直接来电或通过*方式与我校人事处或应聘学科所在学院(部、中心)联系，并提供本人的电子简历，包括个人简介、家庭情况;科研项目、论文、论著及获奖情况;工作要求和设想、本人*等。*请同时发送至人事处和应聘学院(部、中心)邮箱，并在主题词处注明层次和专业方向)。

四、人才招聘*

联系人：吴志伟董玉刚

电话：0376-6391755传真：0376-6391585

E-mail： rsc1755@163*

网址：**xynu.edu*/

地址：河南省信阳市南湖路237号信阳师范学院人事处

邮编：464000

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2015年信阳师范学院招聘学科带头人计划.xlsx

2015年信阳师范学院招聘博士计划.xlsx

信阳市2012年市直事业单位公开招聘工作人员公告

根据《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》（信人〔2007〕19号），结合我市市直事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市53个市直事业单位面向社会公开招聘工作人员437名。现将有关事项公告如下。

一、招聘范围和对象

全国普通高等院校应届和往届毕业生；符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。凡在试用期内事业单位新进人员、非应届的全国普通高等院校在校学生不能参加本次的公开招聘。

二、报考的资格条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1.具有信阳市常住户口或系信阳籍生源〔父母或配偶在信阳工作的人员，具有*统招全日制博士、硕士研究生学历学位人员，全国重点大学统招全日制本科（一本）学历学位人员，在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满的大学生和服务期满2年的大学生村干部不受户籍限制〕；

2.遵守*和法律；

3.具有良好的品行；

4.符合招聘岗位年龄的要求。硕士研究生报考非硕士研究生岗位的，按岗位要求的招聘办法进行，不免笔试，但年龄可放宽至30周岁以下（本公告中的“以上”或“以下”均含本级，下同）。年龄计算时间截止到2012年6月30日；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到2012年6月30日。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.受*纪、政纪处分尚未解除的；

3.曾被开除公职或学籍的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的；

6.其他不符合报考资格条件的。

三、报名时间、方法和要求

（一）报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2012年6月5日至6月7日每天9:00–17：00。

2.报名地点：信阳市人力资源和社会保障局二楼大厅（地址：信阳市羊山新区新五大道行政办公区往东1000米，从火车站、汽车站乘25路公交车到市人力资源和社会保障局站下车即到）。

报名前需进行初测的岗位和需进行实*考核（面试）的岗位（见职位表），应在初测、实*考核（面试）合格后才能报名。

初测和实*考核（面试）地点设在信阳市羊山中学（地址：信阳市羊山新区新五大道与新十六大街交叉口向北500米）。

（二）报名方法及要求

1.报名时持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿、父母或配偶的户口簿或工作单位证明等）、毕业证、学位证或加盖学校就业指导部门印章的就业协议书（2012年毕业生）、职称证、教师资格证（报考岗位有要求的），留学回国人员须提交本人有效身份证明、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张（每张报名表贴2张），到报名点报名。在职人员报考须提供单位同意报考的书面证明。

报名时填写《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份。《报名表》可登录信阳市人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查的人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳笔试考务费（每科30元），数码照相费12元。

报考信阳市教育局所属事业单位体育、音乐、美术教师岗位，羊山中学临床医学、护理专业技术岗位和羊山新区外国语小学体育、音乐、美术教师岗位，市*机关幼儿园、市群众艺术馆、博物馆和城市管理综合执法局百花园区域管理处岗位人员，须先进行初测。报考羊山中学工勤技能岗位人员，须先进行实*考核（面试）。初测、实*考核（面试）合格后再到市人力资源和社会保障局二楼大厅办理报名事宜。

2.报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求只能限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3.报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，

报*组织部、市人力资源和社会保障局批准后可适当放宽比例。

4.本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。

5.报名资格审查合格者，于2012年6月14日至6月15日每天9:00–17：00持本人身份证及报名考务费票据到

现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

四、招聘办法

公开招聘全国重点大学本科生（一本）、硕士研究生及以上学历或具有高级职称人员岗位按面试（免笔试）、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

公开招聘工勤技能岗位工作人员按实*考核（面试）、笔试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。实*考核（面试）主要对招聘岗位要求的必要技能进行实际*作考核，只确定合格和不合格，合格者参加笔试，按笔试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。。

信阳市教育局所属事业单位体育、音乐、美术教师岗位，羊山中学临床医学、护理专业技术岗位和羊山新区外国语小学体育、音乐、美术教师岗位，市*机关幼儿园、市群众艺术馆、博物馆和城市管理综合执法局百花园区域管理处岗位的招聘按初测（主要对报名者本人形象等进行目测和专业技能测试）、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

公开招聘其它岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

笔试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由*组织部、市人力资源和社会保障局研究确定合格分数线。对急需、紧缺岗位和特殊岗位，在划定合格分数线时将予以政策倾斜。

面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。面试合格分数线为60分。

五、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试工作由*组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

1.笔试内容。笔试科目根据不同招聘岗位设置：

管理岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容；

专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科。专业知识科目按专业技术岗位类别确定，其中教师岗位为《教育基本理论》（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等）；卫生岗位为《卫生公共知识》（包括医学基础理论、卫生法律法规等）；其他专业类别的专业技术岗位此次招聘不再进行专业知识笔试，报考人员只考《公共基础知识》一科。

工勤技能岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。

各科满分均为100分。

2.笔试时间。2012年6月16日8：00至9：30《公共基础知识》；9：30至11：00《专业知识》（教师岗位测试《教育基本理论》，卫生岗位测试《卫生公共知识》）。

3.笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+专业知识成绩（《教育基本理论》成绩或《卫生公共知识》成绩）×50%；不进行专业知识笔试的报考人员的公共基础知识成绩即为笔试成绩。

4.加分规定。根据*和省有关规定，对以下人员实施加分:在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满2年考核合格的大学生村干部等符合政策规定的人员笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，须在2012年6月15日下午17:00前向市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）面试

1.面试时间。2012年6月22日全市统一进行。面试地点另行通知。

2.面试人选的确定。根据笔试成绩，除市教育局所属事业单位教师岗位按招聘人数1：2的比例，其他岗位按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。招考岗位通过笔试合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试。进入面试的人员于2012年6月21日17:00前到各招聘单位主管部门领取面试准考证。

3.除教师岗位、工勤技能岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。高中（中专）及以下教师岗位的面试采取说课与答辩的方式进行，高校教师岗位采取授课与答辩的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

不进行专业知识笔试的专业技术岗位，根据职位需要，各招聘单位主管部门可在面试时增加测试专业知识或实际*作技能的面试题。

4.面试工作由各招聘单位主管部门在*组织部、市人力资源和社会保障局的指导监督下具体负责组织实施。

5.考试成绩计算办法：

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试岗位的面试成绩和进行实*考核（面试）岗位的笔试成绩即为考试成绩。

六、体检和考核

根据考试成绩，按招聘人数1：1.2的比例（小数部分按整数计为1）从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，可从笔试、面试合格人员中按考试成绩依次递补。体检工作由*组织部、市人力资源和社会保障局于6月23日统一进行。考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。

体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检*作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检*作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。

七、办理聘用手续

根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳*建网和信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在7月底前办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式任职手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光*作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程*现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。

九、信息发布及政策咨询

信阳*建网（**hnxydj.gov*）、信阳市机构*网（**xybwb.gov*）和信阳市人力资源和社会保障局网站（**haxy.lss.gov*）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立*：

咨询招聘政策请拨打：0376—7676830、6366730、7676796；

咨询笔试考务方面事项请拨打：0376—6369870。

*信阳*组织部

信阳市机构*委员会办公室

信阳市人力资源和社会保障局

二○一二年五月十七日

附：

1.信阳市2012年市直事业单位公开招聘工作人员职位表

2.信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表

信阳招聘网的网络招聘

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。