信阳人才招聘(信阳招聘网站哪个好)

信阳市人力资源和社会保障局地址

信阳市人力资源和社会保障局

企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。以下是我收集整理的信阳市人力资源和社会保障局，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

根据《*信阳*信阳市人民*关于印发信阳市人民*机构改革实施意见的通知》（信发〔2010〕2号），设立信阳市人力资源和社会保障局，为市*工作部门。

信阳市人力资源和社会保障局简介

一、职责调整

（一）划入的职责

1、将原市人事局、市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局。

2、将市民政局承担的农村社会养老保险的职责划入市人力资源和社会保障局。

（二）划出移交的职责

1、将制定市内*公民出境就业管理政策措施，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。

2、将技工学校和职业培训机构办学能力评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

（三）取消的职责

1、取消已由市*公布取消的行政审批事项。

2、取消制定技工学校年度指导性招生计划的职责。

3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。

4、取消制定企业惩处职工的基本准则的职责。

5、取消审核县区、管理区、开发区行业单位养老保险费率的职责。

（四）加强的职责

1、加强统筹全市机关企事业单位人员管理的职责，加强收入分配宏观调控，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹全市城乡就业和社会保障政策的职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合的职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、加强统筹全市机关企事业单位基本养老保险的职责，建立健全农村养老保险制度，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

5、加强促进就业的职责，健全公共就业服务体系，完善职业培训制度，逐步建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6、加强组织实施劳动保障监察、劳动人事调解仲裁和协调农民工工作的职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

（一）贯彻执行*、省人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策措施，起草全市人力资源和社会保障地方性规章草案，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全市促进就业工作。拟订全市统筹城乡的就业发展规划和实施意见；完善公共就业服务体系和公共创业服务体系；建立健全就业援助制度；完善职业资格制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业工作意见；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策措施。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险实施意见和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险实施意见；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，*全市社会保险基金预决算草案。

（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制；拟订全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策措施，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订全市机关事业单位人员工资收入分配实施意见，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休实施意见。

（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理实施意见；参与人才管理工作；制定全市专业技术人员管理和继续教育政策措施；负责全市职称制度改革工作；负责全市博士后管理工作；协同*组织部做好享受*特殊津贴人员的推荐、选拔和管理工作；负责全市其他高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来信阳工作或定居的意见。

（八）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置措施和安置计划；负责全市军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定实施办法；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责全市行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配实施意见和特殊人员安置实施意见；会同有关部门组织落实*荣誉制度；拟订*奖励制度。

（十）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策措施和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟订全市人事、劳动争议调解仲裁制度和劳动关系实施意见，完善劳动关系协调机制；依据*特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）负责全市引进国外智力工作，组织实施引进国外人才和出国（境）培训项目；负责我市人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。

（十三）负责局机关及直属单位的政务信息化工作。

（十四）承办市*交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设22个内设机构。

（一）办公室（挂政务信息化办公室牌子）

综合协调局机关日常工作；负责机关文电、会务、机要、档案、信息、宣传、接待、保密、计划生育、平安建设、对外联系、督办查办、安全保卫工作；负责局机关后勤服务及车辆管理工作；承担局机关及直属单位的政务信息化方面的职责，开展本单位门户网站的建设、运行管理和内容保障工作；承担局机关政务信息公开的日常工作，监督检查政务信息使用、利用和实时更新情况；利用网络平台，推进办公现代化，2010年年底前实现无纸化办公。

（二）调解仲裁管理科（挂信访工作科牌子）

统筹拟订人事、劳动争议调解仲裁制度的实施规范，指导人事、劳动争议调解工作；指导开展人事、劳动争议预防工作；依法组织处理重大人事、劳动争议；承担市人事劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；综合协调全市人力资源和社会保障信访工作；承办*信访工作领导小组和上级机关交办的信访工作任务；负责局信访工作领导小组的日常工作。

（三）法规调研科

组织起草全市人力资源和社会保障地方性规章草案并组织实施；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作；组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研和新闻发布等工作；协调专家咨询工作。

（四）规划财务科

拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担*社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援*项目管理工作；负责机关财务管理工作，监督所属单位的财务工作；承担局属国有资产管理和审计工作。

（五）就业促进工作科

拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策措施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策措施；拟订就业援助和特殊群体就业政策，拟订青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施；会同有关部门拟订小额担保*政策并监督实施；拟订国（境）外人员（不含专家）来信阳就业的管理意见并组织实施；承担市就业工作领导小组办公室和市大中专毕业生就业指导办公室的日常工作。

（六）人力资源市场科（挂农民工工作科牌子）

拟订人力资源市场发展规划和实施意见；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订流动人员管理政策和措施并组织实施；按规定承办市直接收大中专毕业生事宜；拟订农民工工作综合性政策措施和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大*；指导、协调农民工工作信息建设；参与跨地区劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。

（七）军队转业干部工作科

会同有关部门拟订军队转业干部安置、培训政策措施和安置计划，完善安置和培训制度；负责市直和中央、省驻信单位接收营以下军队转业干部安置工作；负责全市军队转业干部培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困、稳定政策和部分军队退役人员相关政策措施；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；管理军队转业干部专项经费；承担市军队转业干部安置工作小组和市企业军队转业干部问题联席会议的日常工作。

（八）培训教育科

拟订全市公务员、事业单位工作人员、企业经营管理人员的`培训规划、计划和标准并组织实施；对全市机关、企事业单位的培训工作进行指导；拟订城乡劳动者职业培训政策和规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法，指导师资队伍建设；完善职业技能资格制度；拟订*和省职业分类、职业技能标准和行业标准的实施意见；拟订职业技能鉴定实施意见并监督实施；规范职业技能资格证书管理。

（九）专业技术人员管理科（挂外国专家局牌子）

拟订专业技术人员管理政策措施；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；协助做好享受*特殊津贴人员的推荐、选拔和管理工作；承担博士后管理工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来信阳（回国）工作或定居的实施意见；负责拟订国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理办法；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；承担有关方面的人才工作；贯彻执行*、省引进国外智力的法律、法规和政策，拟订全市引进国外智力规划和实施意见并监督实施；归口管理来信阳工作的外国专家，负责外国专家来信阳工作许可和证件发放工作，负责对介绍外国文教专家来信阳工作的境外组织进行资格认定；协助处理引进国外智力中的重大*；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作；负责全市出国（境）培训工作，拟订全市出国（境）培训年度计划并组织实施；负责*“友谊奖”的推荐和报批工作；负责局管理范围内的出国（境）人员审查工作，承担市直常驻国（境）外人员的审查工作。

（十）事业单位人事管理科

指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理实施意见（并组织实施）；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度；承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策措施；拟订事业单位公开招聘人员实施意见并（组织实施）；按规定承办市直机关工勤人员、事业单位（参照公务员法管理单位除外）人员的调配事宜。

（十一）劳动关系科

拟订劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策，拟订最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行*有关企业政策性安置人员的政策。

（十二）市公务员局

贯彻执行*、省关于公务员管理的法律、法规和方针政策；会同有关部门拟订全市公务员管理的地方性规章草案并组织实施；拟订全市事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；拟订全市公务员行为规范、职业道德和能力建设政策措施，落实公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作；拟订加强公务员队伍建设的有关政策；贯彻实施公务员分类管理制度，负责全市行政机关非领导职位设置和市直行政机关职位审核工作；负责聘任制公务员的聘任和管理工作；完善公务员考试录用制度，负责全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责市直行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜；完善公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；综合管理*奖励工作，审核以市*名义实施的奖励活动和奖励的人选；按照规定承担市劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作；办理市*提请市人大*会决定任免工作人员的有关手续；办理市*任免工作人员的有关事宜；负责市直机关、事业单位科以下干部档案管理工作。该局*高配为副处级。内设考核奖励科、调配录用科、登记管理科。

（十三）工资福利科

拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配政策的贯彻实施意见并组织实施；拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、统一发放工资等政策并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直及部分中央、省驻信机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇审批工作；研究完善机关、事业单位工作人员休假制度及疾病、工伤、*亡、生育停工期间的待遇政策；承担事业单位工资总额管理工作。

（十四）离退休人员管理科

负责机关、事业单位工作人员离休、退休、退职待遇政策的落实工作；负责市直机关、事业单位干部离休、退休、退职和离退休人员增加离退休费的审批；负责市直机关、事业单位因公致残人员护理费、离退休人员享受护理费和遗属生活困难补助的审批；办理市直机关、事业单位工作人员和企业离退休干部享受特殊待遇的审批事宜；负责市直机关、事业单位科以下工作人员和企业干部参加工作时间及工作年限认定等工作。

（十五）养老和失业保险科

统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险实施意见，逐步提高基金统筹层次；拟订城镇居民养老保险实施意见和标准；拟订农民工养老保险实施意见；拟订养老保险基金管理实施办法；拟订养老保险基金预测预警制度；拟订*亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策措施及给付标准；完善企业职工离退休政策；拟订失业保险实施意见、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策措施；指导全市养老和失业保险经办机构工作。

（十六）医疗保险科

统筹拟订医疗保险、生育保险实施意见、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、*店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关、企事业单位补充医疗保险实施意见和管理办法。

（十七）工伤保险科（挂信阳市劳动鉴定委员会办公室牌子）

拟订工伤保险实施意见；完善工伤预防、认定和康复政策；组织拟订工伤伤残等级鉴定标准实施意见；组织拟订定点医疗机构、*店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准实施意见；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

（十八）农村社会保险科

拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的实施意见、规划和标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。

（十九）社会保险基金监督科

拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准的实施意见；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算。

（二十）劳动保障监察科

落实劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导县区开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发*；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。

（二十一）职称科

综合管理职称工作；拟订深化职称改革实施意见；负责中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例，负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例；负责中级专业技术职务任职资格审定；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。

（二十二）人事科

负责机关和直属单位的人事管理、机构*和外事管理工作；负责全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。

离退休干部工作科。负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。

机关*组织和纪检（监察）机构按有关规定设置。

四、人员*

核定市人力资源和社会保障局机关行政*70名，工勤*7名。其中：*1名，副*3名，市公务员局*1名（副处级）；科级领导职数41名（含机关*委副*1名）。

纪检（监察）机构的*和领导职数按信编〔2010〕14号文件规定执行。

五、其他事项

（一）将原市人事局、市劳动和社会保障局所属的事业单位划入市人力资源和社会保障局。

（二）机关事业单位进人问题职责分工。市机构*委员会办公室根据用人单位*余缺和*结构情况进行*审核，同意后核发机构*审核通知单并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。市人力资源和社会保障局凭机构*审核通知单办理人员录用、聘用（任）、调配（任）、政策性安置、工资核定、社会保障手续。市财政局凭入减编通知单和市人力资源和社会保障局的录用、聘用（任）、调配（任）手续办理经费核拨和工资统发。各相关部门要密切配备，各负其责，形成合力，简化办事程序，实行一站式办公和限时办结制，不得自行设置其他前置审批程序。

（三）所属事业单位的设置、职责和*事项另行规定。

六、附则

本规定由信阳市机构*委员会办公室负责解释，其调整由信阳市机构*委员会办公室按规定程序办理。

2015年河南信阳师范学院优秀人才招聘139人公告

信阳师范学院地处豫南历史文化名城信阳市，是河南省两所重点建设的本科师范院校之一，2007年在教育部本科教学工作水平评估中被评为优秀学校，2009年、2011年连续两次被中央文明委命名为“全国文明单位”，曾被原**会副委员长、社会活动家、教育家费孝通先生誉为“教师之摇篮”。

学校创建于1975年，原名为开封师范学院(今河南大学)信阳分院。1978年经*批准为本科建制并改为现名，次年成为首批学士学位授权单位。1998年经*学位委员会批准为硕士学位授权单位，2004年具有同等学历人员申请硕士学位授予权，2008年具有教育硕士专业学位授予权，2010年具有翻译硕士和工程硕士专业学位授予权。

信阳南临武汉，北倚郑州，京广铁路、京九铁路、宁西铁路，国道106、107、312和京珠、沪陕、大广高速公路均在此交汇，是连南贯北、承东启西的重要交通枢纽，城市环境优美，气候宜人，是全国一个连续六年入选“*十佳宜居城市”的城市。学校坐落在贤山北麓、浉水之滨，西临“长淮明珠”南湾湖，南望“云中公园”鸡公山，风光旖旎，景色宜人;校园绿树成荫，鸟语花香，四季如春，被教育部、河南省有关领导一致赞誉为“河南省最美的校园”、“*最美的大学之一”。

学校占地1500余亩，建筑面积60余万平方米;现代化的图书馆藏书185万余册，中外文期刊4499多种;现有各类实验室110多个，多媒体教室、微格教室110多个;是河南省高校数字化校园示范学校。

学校设有20个学院和1个*学院，3个直属教学教研部，现有65个本科专业，涵盖文学、史学、理学、工学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学9大学科门类;有9个硕士学位授权一级学科、67个硕士学位授权二级学科;有7个河南省一级重点学科、3个河南省二级重点学科;现有1个河南省院士工作站、1个河南省协同创新中心、3个河南省高校人文社科重点研究基地、1个河南省高校人文社科重点研究建设培育基地、1个河南省非物质文化遗产研究基地、1个河南省中原文化与闽台寻根研究中心、1个河南省红色资源研究中心;1个河南省工程技术研究中心、1个河南省工程实验室; 2个河南省高校工程技术研究中心、1个河南省高校重点实验室、2个河南省高校重点实验室培育基地、2个河南省高校重点学科开放实验室。拥有“生物数学”、“新型功能材料”、“大别山动植物遗传资源研究与种质创新”等3个河南省创新型科技团队、3个河南省高校科技创新团队。

学校现有教职工1500余人，其中具有高级专业技术职务的500余人(教授130余人);具有硕士、博士学位的教师900多人;享受*特殊津贴专家、河南省优秀专家、河南省特聘教授、河南省学术技术带头人、河南省教学等100余人。学生来自全国27个省、市、自治区，全日制在校硕士生、普通本专科学生3万余人。

建校40年来，学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、勤俭建校、依法治校，致力于培养品德高尚、基础扎实、作风朴实，具有创新精神和实践能力的优秀教师及其他专业人才，形成了“环境优美，校风优良，质量过硬”的办学特色。当前，全校上下正按照“提高质量、提升层次、增强特色、增进效益”的指导思想，为建设教师教育特色鲜明、多学科协调发展的教学研究型师范大学而努力奋斗。为进一步优化人才队伍结构，加强学科建设，加快学校发展，现面向国内外招聘优秀人才。

一、招聘对象

(一)两院院士、“长江学者”、*杰出青年基金获得者、*“新世纪百千万人才工程”第一层次人选、高水平学术技术带头人、博士研究生。

二、引进条件及待遇

(一)两院院士、“长江学者”、*杰出青年基金获得者、*“新世纪百千万人才工程”第一层次人选、学科带头人,学校将提供优厚待遇，实行一事一议，待遇面议。

(二)引进博士研究生条件及待遇

1.引进条件

(1)第一学历为全日制本科(二本以上院校)，本、硕、博期间所学专业相同或相近。

(2)身体健康，年龄一般不超过40周岁。

(3)在本专业公认的重要学术期刊发表本专业学术论文2篇以上(第一作者)或本研究领域内具有代表性的高水平研究论文1篇(第一作者)。

2.引进待遇

(1)发给购房补贴：具有正高级职务者40万元，具有副高级职务者35万元，具有中级及以下职务者30万元;提供学校团购住房一套(享受校内职工购房价格);发给房租补贴(600元/月)，发放2年。

(2)提供安家费：紧缺专业10万元，非紧缺专业5万元。根据河南省政策，对博士后人员可申报来豫工作的安家费补助。

(3)科研启动经费：以项目评审形式资助，文科、非实验性理科5～7万元，工科、实验性理科8～10万元。

(4)发给博士津贴400元/月，副教授以下职务的博士来校后，享受副教授同等校内岗位津贴。

(5)配偶为全日制硕士研究生，*内安排工作;配偶为全日制本科，视校内岗位需求情况，以人事代理方式安排工作。

(6)根据需要提供实验室、办公室及相应设备。

(7)帮助解决子女入学问题。

(8)留学归国的优秀博士(博士后)，待遇面议。

三、应聘办法及需提供的材料

应聘者可直接来电或通过*方式与我校人事处或应聘学科所在学院(部、中心)联系，并提供本人的电子简历，包括个人简介、家庭情况;科研项目、论文、论著及获奖情况;工作要求和设想、本人*等。*请同时发送至人事处和应聘学院(部、中心)邮箱，并在主题词处注明层次和专业方向)。

四、人才招聘*

联系人：吴志伟董玉刚

电话：0376-6391755传真：0376-6391585

E-mail： rsc1755@163*

网址：**xynu.edu*/

地址：河南省信阳市南湖路237号信阳师范学院人事处

邮编：464000

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2015年信阳师范学院招聘学科带头人计划.xlsx

2015年信阳师范学院招聘博士计划.xlsx

信阳哪有招临时工的

信阳市

临时工

的招工信息这里问不到的，还是要靠自己找，去看看

信阳人才网

等招聘网站，或者问当地的熟人或者朋友，不行去当地的

劳务市场

看看。

信阳招才引智待遇好吗

好。招才引智是一种招聘和引进高层次人才的身份，有五险一金，福利待遇好，有单独宿舍，工资到手4000至5000，有双休，节假日。信阳市，古称义阳、弋阳、申州，又名申城，是**河南省地级市，位于河南省南部，东连安徽，南接湖北，素有“三省通衢”之称。

2012年河南省信阳潢川县事业单位招聘工作人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人【2007】55号）及省人社厅《关于切实规范事业单位公开招聘工作的通知》要求，结合我县事业单位用人需求，按照"公开、平等、竞争、择优"的原则，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员167名。为确保此次公开招聘事业工作人员顺利进行，特制定如下实施方案。

一、招聘范围和对象

全国普通高等院校毕业生；符合报考条件和岗位要求的在职人员。

二、报考的资格条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考

1、报名考生须具有潢川县常住户口或是潢川籍生源（县审计局*投资建设项目审计中心、县食品*品监督管理局食品安全监督所、县人民医院临床医学类以招聘职位表要求为准）。全国毕业研究生及以上学历的人员和在潢川县参加高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生以及参加潢川县“大学生村干部”计划并在农村任职满2年考核合格的大学生村干部不受户籍限制。

2、遵守*和法律；

3、具有良好的品行；

4、符合招聘岗位年龄的要。（本方案中的“以上”或“以下”均含本级，下同）。年龄计算时间截止到2012年12月8日（以身份证为准）。

5、适应岗位要求的身体条件；

6、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到2012年12月8日。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、在*纪处分影响期内、政纪处分尚未解除的；

3、曾被开除公职或学籍的；

4、因违法违纪正在立案调查的；

5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的；

6、其他不符合报考资格条件的。

三、报名时间、方法和要求

（一）报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2012年12月10日至12月14日每天8:00–17：30（2012年12月10日-2012年12月12日受理报考非教育类考生报名，2012年12月13日-2012年12月14日受理报考教育类考生报名），逾期不再受理。

2、报名地点：潢川县行政审批大厅人力资源和社会保障局服务窗口（地址：潢川县人民*东100米）。

（二）报名方法及要求

1、报名时持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿）、毕业证、就业报到证（须经上级毕业生就业主管部门审核签转）、学位证、从业资格证（报考岗位有要求的）等原件及复印件一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4张，到报名地点报名。在职人员报考须提供单位同意报考的书面证明。

报名时填写《潢川县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份。

2、报名不收取任何费用。

3报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求只能限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

4、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位；报考者是硕士学历、高级职称或我县急需的稀缺专业经县公开招聘事业单位工作人员领导小组批准后可适当放宽招聘比例。

5、本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符合以及招聘过程中弄虚作假的，除取消应聘资格外，造成社会不良影响的，将移送有关部门处理。

6、报名资格审查合格者，于2012年12月19日至12月21日每天8:00–17：30持本人身份证及报名回执单到现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

四、招聘程序

参加公开招聘的人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

五、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。

笔试内容。笔试科目根据不同招聘岗位设置：教师岗位为《教育基本理论》（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等）；卫生岗位为《卫生公共知识》（包括医学基础理论、卫生法律法规等）；其他专业类别的专业技术岗位此次招聘不再进行专业知识笔试，报考人员只考《公共基础知识》。

各科满分均为100分。

2、笔试时间。2012年12月22日8：00至10：30《公共基础知识》（非教育、非卫生类其他专业类别专业技术岗位）；《教育基本理论》（教师岗位）；《卫生公共知识》（卫生岗位）。

3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）面试

1、面试时间。面试时间和地点另行通知。（请考生关注潢川县人民*网站、县人力资源和社会保障局网站具体通知）。

2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按报考岗位招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员请带身份证、笔试准考证于2013年1月9日至2013年1月11日8:00至17:00前到县行政审批大厅人力资源和社会保障局服务窗口领取面试准考证。

3、除教师岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。教师岗位的面试采取说课与答辩的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

4、面试工作县公开招聘事业单位工作人员领导小组指导监督下，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室具体负责组织实施。

5、考试成绩计算办法：考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、体检和考核

根据考试成绩，按岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若有不合格人员，可从本招聘岗位考试成绩中按考试成绩从高分到低分依次递补，体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检时间和地点另行通知。考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。

体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检*作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检*作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。

七、办理聘用手续

根据考试成绩和体检、考核结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障局网站上公示，接受社会的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在月底前办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式任职手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

八、组织领导

为切实加强对招聘工作的领导，县*成立公开招聘事业单位工作人员领导小组（简称招聘领导小组），组织实施招聘工作。

组长：黄刚（县委*、常务副*）

副组长：毛建华（县政协副*、组织部副部长）

朱永平（县监察局*）

谢正文（编办主任、县人社局*）

付法景（县*办公室副主任）

成员：胡国平（县人社局副*、副*）

*葆（县编办副主任）

吴斌（县卫生局副*）

张国杰（县教体局副*）

潘兴吾（县人社局副*）

朱振（县纪委审理室主任）

赵明峰（县委组织部副科级组织员）

*锋（人民医院副院长、副*）

王顺成（第二人民医院院长）

领导小组下设办公室，办公室设在潢川县人力资源和社会保障局，具体负责招聘的日常工作，胡国平同志兼任办公室主任，朱振、赵明峰、樊依群同志兼任办公室副主任。办公室人员由县人力资源和社会保障局大中专毕业生就业办和相关单位人事股的工作人员组成。*：6120202、13937651689、13673456279。

九、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光*作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程*现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察全程监控，接受社会监督，杜绝违规违纪，一经发现严格按照有关规定予以查处，绝不姑息。本方案由潢川县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

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